近年來，雲南省玉溪市堅持問題導向和目標導向，壓實管理責任，嚴明紀律約束，強化督促考核，著力解決縣處級非領導職務干部管理失之於寬、失之於軟的問題，推動非領導職務干部發揮作用。
“四個必須”壓實管理責任。明確縣區和單位黨委（黨組）必須擔起從嚴管理縣處級非領導職務干部的主體責任，列入單位重要議事日程。黨委（黨組）書記必須履行抓班子帶隊伍第一責任，對縣處級非領導職務干部加強教育引導，經常與他們溝通思想、交換意見，從嚴抓好日常管理，與其他領導干部同分工、同要求、同考核﹔單位必須結合縣處級非領導職務干部健康狀況、專業特長，合理安排工作任務，可安排承擔具體工作，或負責單位某一專項工作，或協助某一名領導班子成員工作，充分發揮他們的經驗優勢，避免資源浪費﹔必須嚴格考勤管理和請銷假、外出報備制度，不能放鬆要求和管理，放任自流。對疏於管理致使縣處級非領導職務干部長期脫崗、造成不良影響的，責成單位黨委（黨組）向市委作出書面檢查，嚴肅追究主要領導的相關責任。
“五個嚴禁”嚴明紀律要求。明確提出“五個嚴禁”作為底線要求，縣處級非領導職務干部自覺接受黨委（黨組）的管理，即：嚴禁紀律鬆馳，不按規定上下班、不遵守請銷假和外出報備制度，脫離組織管理﹔嚴禁向組織講條件、討價還價，不講規矩、不服從工作安排、不承擔工作任務﹔嚴禁推諉扯皮，工作敷衍塞責、出工不出力﹔嚴禁溜肩耍滑，不擔當、不作為、不履職﹔嚴禁搞團團伙伙，不維護單位團結。對違反規定，造成不良影響的，年度考核不得評為稱職及以上等次，不得享受年終考核獎，不得晉升上一級職級﹔需要給予黨紀政紀處分的，移交市紀委監委機關處理﹔經處理仍無改進的，降職使用或取消保留（享受）的待遇。
考核監督常態化。各縣區、市直各單位黨委（黨組）從思想教育和日常管理等方面入手，組織開展縣處級非領導職務干部管理自檢自查，查找問題和困難，及早發現苗頭性、傾向性問題，及時提醒糾正。市委組織部會同有關部門不定期對單位落實管理職責和縣處級非領導職務干部在崗履職情況進行督查，要求單位主要領導在市管領導班子和領導干部考核述職時，報告縣處級非領導職務管理工作情況，將管理情況作為單位主要領導評先評優的參考依據。市委組織部綜合平時了解掌握情況，及時研究解決工作中存在的問題，共同促進縣處級非領導職務干部作用發揮。市委根據工作需要，抽調縣處級非領導職務干部參與中心工作、在臨時性機構工作，對工作實績突出、表現優秀的，積極推薦參加評先評優，符合條件和工作需要的，可按有關政策規定提任領導職務。（玉組）
(責編：薛丹、朱紅霞)
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