在这一环节，国家林业局明确提出了烟草企业文化创新的指导思想：在理论的具体指导下，以“三个代表”重要思想为核心，努力贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神。 逐步建立融合制造业改革创新发展趋势、体现维护国家主权和消费者权益、具有明显制造业特色的文化产业管理体系。 为了提高团队的凝聚力，激发员工的想象力，增强中国烟草行业的竞争优势，使公司的发展与员工的发展趋势相协调，使公司的文化优势与核心竞争力相协调，使公司的经济效益与公司的品牌形象相协调，带来了新的发展趋势和新的发展。被称为一体，三种力量和三种一致性。那么，人们应该如何保持这个总体目标呢？我认为，除了坚持以全面、和谐、可持续发展为目标的生态文明建设之外，我们还应该始终坚持以人为本的原则。“人”是所有社会活动和概念主题活动的质粒载体。没有“人”，所有的主题活动都无从谈起。主席明确提出的社会主义荣辱观，把“以人为本”作为社会发展总趋势的本质。因此，以人为本是推动烟草文化艺术持续发展的根本和关键。那么，以人为本是什么意思呢？“以人为本”是指为了促进人的全面发展，维护最广大人民的共同利益，一切都必须由最广大人民群众来考虑。“以人为本”的现实意义何在？“以人为本”是所有思维和行动的重要组成部分。这无疑证实了许多群众在社会发展史发展趋势中的主导作用和影响。
“烟草文化与艺术”是什么意思？“烟草文化艺术”是烟草制造业的企业文化，是制造业生机和活力的实际体现。“烟草文化艺术”不同于私营企业的企业文化，因为它受到烟草制造业的专卖店和专卖店制度的损害。它具有“强制性”和“阶段性”的特点。这种强制性体现在“烟草文化艺术”应该以国家法律法规和制造业的活力为基础。烟草制造业在不同阶段所体现的共同价值观会随着不同阶段的发展趋势而变化。进入21世纪以来，烟草制造业进入了一个全新的升级发展趋势阶段。改革创新步伐明显加快。烟草制造业面临的形势和发展趋势也发生了前所未有的自然环境变化。国际烟草行业一体化步伐加快，社会化水平不断提高，《烟草操纵框架结构条例》协议宣布签署生效，吸烟和身心健康问题日益引起全社会的关注，烟草制造业发展趋势的自然环境受到进一步制约。为了应对新形势和新挑战，烟草制造业出现了许多新的差异和困难。在某个阶段，该地区的烟草生产禁令变得越来越严厉，销售市场中的个人行为被严重扭曲。卷烟制造资产利润率略低，组织结构和产品品种分散，商业服务商品流通和经营阶段更加频繁。
制造业产权年限的相关性亟待澄清，制造业品牌形象有待进一步提升。如果这些差异和困难得不到妥善处理和处理，必将阻碍“大销售市场、知名品牌、大企业”发展战略的保持，阻碍中国烟草市场整体竞争力的提高和提升，更谈不上烟草制造业持续、稳定、和谐、健康的发展趋势。也正是在这样的背景地图和销售市场一段时间的自然环境下，国家局党委明确提出了坚持“做强主业，保持稳定发展态势”的基本原则和“改革创新，推进资产重组，走向协同，共同发展趋势”的日常工作重点。与此相适应，在思想政治教育行业和企业文化创新层面，党委也立即明确提出了“树立国家主权和客户权益至上的价值理念，加倍努力有效维护国家主权和客户权益”的规定，这是对烟草制造业全体员工共同使用价值要求、行为准则和制造业先进文化基本建设的重要规定。至于制造业改革创新的发展趋势，事实上，国务院党委已经下发《我国烟草企业文化创新规划纲要》。组织实施了制造业企业文化创新试点经验，并举办了企业文化创新培训组织。由此可见，中国烟草“专业企业文化创新”才刚刚进入发展阶段。
坚持“以人为本”，就是要把群众的实际需要和适度需要作为自己的价值观，把群众的呼声和要求作为第一信号，把群众的满意作为第一目标，把维护切身利益作为第一要求，坚持不懈地努力，最终促进人的全面发展。人们应该时刻关注人，珍惜人，理解人，关注人，甚至用人，塑造人，时刻独立思考，从方便、善良、适宜的角度实施管理决策的整体规划，这不仅为干部和员工的生存和发展趋势创造了有利的自然环境标准，开辟了日益广阔的室内空间，而且充分发挥了干部和员工的主动性，更大程度地调动和激发了干部和员工的主动性和创造性。大多数干部和员工的主动性、创造性和主动性是企业文化发展趋势的推动力。在公司中创造一种自上而下的信任感和愉悦感，在“人”和公司之间营造一种和谐发展的氛围，是公司文化发展趋势的根本目标。坚持“以人为本”，就是要鼓励和充分发挥“人”作为社会发展和历史时代行为主体的使用价值，把“我命令你做”转化为“你自己想做”。它是考虑一个公司是否有一个完善其企业文化的标准，这是企业文化与一体化经济发展相结合的发展趋势，也是市场经济体制的时尚趋势。因此，我认为始终坚持“以人为本”将更好地推进“烟草文化艺术”的可持续发展理念。
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