一是提升思想“认识点”，强化定期自检。通过开展培训、知识测试、举办讲座等形式，引导干部职工充分认识廉洁风险防控的重要意义，切实履行廉洁风险防治主体责任，提升干部职工廉洁从政、防范风险的良好意识。细化完善防治措施，健全定期自检、动态管控机制，确保风险防治体系的全面性、系统性和适时性，
二是强化流程“结合点”，完善防治措施。按照廉洁风险防治“全覆盖”要求，将风险防治与流程建设工作相结合，紧盯重大工程、重点领域、关键岗位等重要节点，依纪依规深入排查，优化工作流程，找准并标注廉洁风险点，推进“进制度、进岗位、进流程、进系统、进考核”，织密“不敢腐、不能腐”的笼子，提高运用风险防治体系防范廉洁风险的水平。
三是找准风险“排查点”，分级分类梳理。坚持对照廉洁风险点，认真开展自查梳理，落实风险防治主体责任，按照市级、县区局、配送、1532四部分和高、中、低三级别分类编写，形成全面系统的《岗位廉洁风险防控排查清单》和《系统性廉洁风险防控排查清单》，其中市级《岗位清单》涉及岗位68个，涉及168个风险点；市级《系统性清单》涵盖14个科室，涉及123个风险点。并组织开展对县区局防控清单的评审工作，提出评审意见，共收集《评审意见表》28份。
四是健全制度“保障点”，确保防控到位。建立健全配套制度体系，抓好相关业务领域风险防治的落实和指导工作，做到分级管理、层层负责、责任到人，定期分析风险后的制度缺陷、管理漏洞和程序缺失，完善和丰富制度体系，下一步拟印发市县两级《廉洁风险防控手册》，切实增强风险防治的针对性和有效性，确保廉洁风险防控工作落实到位。
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